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儿科医生紧缺,怎么破解

  浙江日报  记者 邓国芳 编辑 陈显婷  2016-03-07    

  这几日拜访来京参会的全国政协委员,记者发现,“儿科医生紧缺”这个话题,恐怕是今年全国两会期间关注度较高的内容。

  全国政协委员、浙医二院眼科中心主任姚克的公文包里,有一份《全面“二孩”新政的医疗短板问题亟待高度重视》的提案。其中写道:产科相关配备不足、儿科医生配比严重不足、儿科医生流失加剧看病难,是当前全面“二孩”新政落地背后的医疗“短板”,亟须引起重视。

  全国政协委员、丽水市人民医院副院长雷后兴此行共准备了15份提案和建议,他在接受媒体采访时介绍最多的,就是《呼吁尽快出台政策,缓解儿科医生紧缺的建议》。

  “儿科医生又苦又累收入低,责任重风险大,医闹和医疗事件频发,执业安全感低,长期培养机制缺失,人才储备严重不足”,说起儿科医生,雷后兴就忍不住为他们“吐槽”。

  在接受记者采访时,全国政协委员、中国工程院院士李兰娟也拿出《加强产科儿科建设 提升妇幼健康服务能力》的提案。

  这3份“撞车”提案和建议的背后,是当前浙江乃至全国面临的一个重要挑战:2016年,全面“二孩”政策落地,我国即将迎来新的生育高峰。以浙江为例,“十三五”时期,预计我省常住人口出生量将在2017年至2018年之间达到87万人的峰值,年均出生约83万人,比“十二五”时期年均增加25万人。

  “面对不断增长的医疗需求,我国现行的妇幼保健、产科儿科服务体系,将会面临近30年来最迫切和最强大的压力和冲击,妇幼健康服务的数量、质量和服务资源都将面临严峻挑战。”李兰娟委员说。

  如何弥补全面“二孩”新政的医疗短板?

  姚克委员认为,亟需打好组合拳,从保供给、增活力的角度,努力破解产科儿科医生短缺的问题。“2017年第一个生育高潮即将到来,首先要盘活资源,适度增加基础设施配套,如优化各大医院的产科床位管理,鼓励并落实就近孕检生产,分散热门医院压力。鼓励有条件的基层医疗机构开设产科,聘请退休医护专家重新上岗。适度引导社会资本参与妇产科医院建设。”他说。

  一大波孕妇来袭的背后,是一大波儿童的诞生。本就紧张的儿科,将面临严峻挑战。“儿科医生紧缺,还和培养机制有关。”雷后兴委员说,儿科医生的培养周期性较长,需要社会各方面予以支持。

  为此,雷后兴委员建议,一是政府相关部门要从顶层设计上提高儿科医生待遇,首先要稳定现有队伍,并吸引优秀人才从事儿科的医疗保健事业。二是努力营造良好的执业环境。三是尽快改革儿科医生培养机制,在《普通高等学校本科专业目录》恢复儿科医学,在医学高校专业中加强儿科人才培养。四是建立社区儿科医生队伍,完善三级转诊体系。五是对儿科医生职称评定晋升给予政策倾斜和优惠。

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