中国教育在线浙江站讯（记者 叶晨曦 通讯员 程振伟 楼威）关注浙江高考升学的人知道，最近几年杭州电子科技大学的录取分数，在浙江省属高校中名列前茅。这所非双一流大学，显然是收获了数字经济的红利。最近正值互联网科技企业校招季。记者前往杭州电子科技大学，探访互联网企业招聘新动态。发现了一些你可能想不到的现象。

外省转型公司来杭州“抢人”

　　第一次来杭州招信息电子人才的广东博智林机器人有限公司，来头可不小，这是房产公司碧桂园全资公司。招聘主管曾女士有些担心，“据说华为海康等大厂，8-9月份就来杭电招人了，我们的起薪是非常有竞争力的，但怕优秀人才被搂光了。”

　　这家高科技公司虽然是去年成立的，但是已经有5000多名研发人员，主要研发生产建筑机器人。实质上是肩负碧桂园数字化转型升级的重大使命。这家定位为“高科技企业”的公司，把招聘对象主要定位为985、211大学。“我们还把目标投向广东著名的非双一流大学——广东工业大学、深圳大学。以此类推，网上热传的‘最牛双非大学’还有杭电。而且杭电正好培养我们公司数字化研发最需要的机械、电子、自动化等专业人才。”曾女士介绍，公司招聘人员分两路，一路从北方的哈尔滨经过8所高等教育丰富的主要城市，一路南下来到杭州的杭电抢人，另一路则从深圳出发，经广州、合肥、长沙到武汉，抢信息科技人才。

“今年互联网科技企业给的起薪涨幅大”

　　“我们明显感觉到，今年不少互联网科技企业给校招生的起薪涨幅大。明星大公司为了招到最优秀毕业生，起薪一如既往的高，让我们略感意外的是，一些似乎不太起眼的中小公司，今年起薪也开的很高，年起薪10万在招聘中已经没什么竞争力了。”杭电招生就业处副处长卢峰表示。

　　杭州品联科技有限公司人事经理郭女士，昨天正带领团队在杭电做校招。这家专业从事能源互联网软件研发的高新技术企业，有300多名研发人员，事业目前发展不错。郭女士坦言，从2015年到今年，给校招生起薪涨了25%，今年承诺起薪比去年上涨了8%，年起薪在10万左右，“就这样我们还担心校招招不到合适的毕业生。因为杭州知名互联网科技公司多，外省转型的大企业也来杭州校招揽人才。而杭州信息电子相关毕业生，也就是浙工大与杭电较对口。而且历来有个传统，像海康卫视、大华这些著名公司还是很喜欢招浙江高校对口毕业生的，而且不一定是双一流学校。杭电学生在滨江高科技公司就很受欢迎。”郭女士说。她的担忧显然不无道理。

　　郭女士告诉记者，自己公司是浙江典型的中型高科技企业。老板是浙大博士毕业，对人才要求高，明确招聘新人“按985标准”，“一般不愿意降低标准，因为为了确保研发人员的整体水准”，但近年来浙江高校整体发展很快，还出现了一些“最牛双非大学”，现在浙江工业大学、杭电等学校的信息类学生，在杭州互联网科技企业中还是蛮抢手的。起薪倾向给的高，杭州品联的研究院还给出了一个理由，“院校性质越好，继续深造比例越高，本科毕业直接就业人员越少，招聘竞争环境越激烈。”

校招生受青睐，起薪甚至高于老员工

　　近年来兴起高科技公司抢人现象。今年则很有可能发展成“拼起薪”。起薪大幅上涨，中兴通讯校园招聘经理李文表示，一方面是像杭州这些新一线城市生活成本上涨，另一方面是现在招的98年左右出生的毕业生，在工资追求上“直言不讳”，“有很强的议价能力”。

　　有知名企业人力资源负责人无奈的表示，现在也存在“工资倒挂”现象。就是在同一个企业工作多年的老员工，其待遇水准常常低于大学刚从大学出来的新员工。“科技公司要保持活力，招新人是必然的，但全社会起薪都上来了，必然出现工资倒挂现象。”这位人力资源专家表示。

　　而校招生起薪高，则有另一个支撑理由。“据我了解，不少大公司喜欢招校招生，校招生可能一时能力不足，但潜力大，所以一般公司愿意给校招生高起薪。而且确实有数据证明，不少公司社招生的离职率远高校招生。似乎校招生忠诚度更高。”卢峰分析道。