9月15日下午，“自心而动 职向未来”杭州电子科技大学自动化学院（人工智能学院）2027届毕业生秋季专场招聘会火热举办。

　　作为今年在杭高校中率先开启的秋季校园招聘会，本次活动提早布局就业服务，面向电子信息类毕业生搭建企业与人才对接桥梁，助力毕业生把握求职窗口期，顺利走向职场。

　　数十米的通道两侧，华为终端、宇树科技、超聚变、华云科技、云尖科技、中车电子、奥克斯集团、浙江海森药业等129家企业招聘摊位有序排开，各式易拉宝、招聘宣传单整齐摆放。50万元人才落户购房补贴、1015k起步月薪等优厚待遇写满展板，企业招聘负责人求贤若渴。

　　前来投递简历、咨询岗位的学生络绎不绝，并不宽敞的校园道路一度被挤得水泄不通，现场人头攒动，求职洽谈氛围热烈高涨。

　　现场记者了解到，不少2027届毕业生求职姿态理性务实，部分学生手握offer依旧奔波于各个摊位之间。“没有最好只有更好。好的企业、有前景的项目、诱人的薪资都是考虑因素。”一名受访同学道出不少毕业生的求职心态。

　　杭电计算机科学与技术专业博士颜王亮将于明年毕业，和不少同学向往高校工作不同，他一心瞄准产业一线，希望从事落地性强的技术工作。“我们这一行的价值就在于落地应用。”

　　查看颜王亮的简历发现，他有着丰富的项目经历，曾参与浙里办“学在浙江”项目，负责课程知识库与个性化推荐算法模块开发迭代。

　　本次来逛招聘会，他既关注字节、阿里、腾讯等头部互联网大厂，也看好宇树科技、超聚变等AI赛道企业。在他看来，学术科研和工业落地存在差距，真实上线的项目经验是求职重要加分项，“目前秋招刚启动，我在慢慢了解岗位。”

　　杭电本科毕业生汪晨是一名外地生，但她倾向于毕业后留在浙江发展。在她看来，杭电这个“招牌”在浙江企业中的认可度较高。据她观察，学校本科生月薪在8000元上下，她的薪资心理预期在1215K。

　　作为电气工程及其自动化专业的女生，她所在班级男女比例约为6:1。她坦言，工科纯技术岗位竞争激烈，但女生在细心程度、数据处理、服务意识上具备自身优势，因此，她将求职方向锁定技术支持、测试类岗位。“广撒网吧，校招与线上招聘平台都会投简历。”

　　汪晨还笑着告诉记者，她一直在坚持健身，一是为l饿锻炼身体，二也是提前做好身体储备，适应未来职场长期伏案的工作节奏。“工科学习虽然辛苦，但坚持下来，总能找到合适的工作。”

　　当AI浪潮席卷各行各业，企业的用人标准也随之迭代升级。云尖信息股份有限公司CIO、云尖智擎副总经理杨正中来到招聘会现场，在他看来，AI发展趋势不可逆转，百行百业都将迎来变革，行业迭代已经到了“日新周异”的程度。

　　他指出，AI工具的使用能力已经成为面向全岗位的基础能力，对标过去熟练使用Excel、PPT，“如今会用、用好AI，是企业招聘的硬性门槛。我们鼓励所有人用好AI工具。”

　　采访中，杨正中提到的招聘方式让记者感到意外。他说，面试环节他基本不问技术问题，考察重心前置到笔试阶段。笔试设置5道高难度长文本题目，学生任选一题作答，题面篇幅接近半张A4纸。

　　不过，他并不禁止学生借助AI完成答题，“能够解决问题的方法都是认可的”。笔试不纠结答案对错，重点考察候选人耐心阅读复杂材料、梳理逻辑、结构化输出的能力，“仅这一轮就筛掉了大量应聘者，筛选出耐心、细心、有责任心的求职者。”

　　通过笔试之后，面试重点聚焦三项核心素养：极强的自我驱动力、快速学习能力，还有货真价实的项目实操能力。杨正中直言，他不认可“下载公开数据集，跑一遍开源框架”的伪项目经历，企业需要真正可以发现问题、解决问题的人才。

　　此外，他还提到，不少求职者一味追捧算法，轻视数据工作，但当下行业大量核心工作仍旧集中在数据侧，“先人工，再智能”，数据清洗、小模型训练等工作烦琐却价值极高。

　　来自金华东阳的浙江海森药业此次走进杭电，希望招纳自动化方向技术人才，为智慧化工厂建设、二期工厂扩建储备人力。负责招聘的田先生说，岗位覆盖智慧工厂建设全流程，面向自动化、机器人应用、智能传感、算法测试等专业毕业生。

　　在薪酬方面，田先生表示，主要看市场行情，一般本科生月薪6000元至8000元、研究生月薪8000元至11000元，上下浮动，同时，还可叠加东阳、杭州等地的人才补贴。仅东阳市，研究生仅租房补贴及生活津贴可达8万余元。

　　目前，自动化学院（人工智能学院）在校学生4500余人，其中研究生近1500人，毕业生广泛就业于电力、医疗、科技、先进制造等行业，连续五年就业率位列全校第一。

　　据统计，学院2027届共有本科毕业生731人，研究生毕业生410人。党委书记袁秀川在接受采访时表示，企业踊跃参与校招，很大程度源于杭电往届毕业生在职场上交出的亮眼答卷。

　　她表示，企业总结杭电学生有三大特质：务实、专业基础扎实、自我驱动与自主学习能力突出。“成立仅四年的超聚变更是对杭电学子敞开大门，招聘人数不设上限，只要学生匹配用人需求均可接纳。”

　　面对企业的信任，学院也感受到人才培养的责任。袁秀川介绍，学院正在思考进一步深化产教融合，推动AI赋能传统专业，打磨人工智能、智能科学与技术等交叉学科特色，培养紧缺AI应用能力、多学科交叉能力、数据识别处理与AI思维驾驭能力，让毕业生的能力紧贴产业一线真实需求。

　　谈及工科女生就业，袁秀川表示，从企业招聘反馈来看，只要专业能力达标，性别并未成为就业门槛，企业也没有设置差异化招聘条件，“如果说男生可能体力更好，那女生在沟通表达上是有一定优势的。”

　　据悉，本次招聘会，还专门设置了招聘洽谈区，方便企业和学生面对面深入沟通；同步开设2028届实习生信息交流区，有实习需求的企业可现场同毕业班老师对接，提前储备后备人才。

　　除线下招聘现场外，学院还组织了企业座谈会，宇树科技、华云科技、云尖科技、超聚变等企业代表与校方围绕行业趋势、人才标准、产教融合等方面开展深度交流。

　　未来，学院将持续跟进秋招进程，深挖企业岗位资源，做实就业指导服务，全力护航2027届毕业生高质量就业。

（责任编辑 吴文建 陈显婷）