以往人才招聘，大多是企业单向筛选学生，10月21日在中国计量大学光学与电子科技学院举办的专场招聘会，打破固有模式：企业代表先行走进科研实验室，实地观摩学生的项目实操全过程。

　　这场招聘会设在学院赛博南楼。到场企业没有急于收取简历，而是先走进实验室与研发平台，见证学生动手开展实验、完成科研项目。

　　“这次体验给了我不小的惊喜。”珠海光库科技股份有限公司招聘经理肖雅雯感慨道，“以前招人，我们只能依靠简历和成绩单来做判断。今天走进光电学院实验室，看到学生使用的设备和企业生产线高度匹配，我真切感受到，这里培养出的毕业生能够快速上手从事岗位工作。”

　　实验室里，研三学生钱前带着企业代表看自己做的光电器件项目。“企业走进实验室实地考察，这种双向交流的面试新模式特别好。”她说，“企业HR看到的科研成果，就是我最有分量的求职履历。”

　　本次校企联动还有一大亮点：杭州友旺电子有限公司——国家重点支持的高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业，不仅参与人才对接，还主动接收学院辅导员王晓霞入企挂职锻炼，让辅导员深入企业一线沉浸式履职。

　　“辅导员是最了解学生的。”友旺电子人力行政总监战伟介绍，“辅导员进驻企业一段时间，就能精准掌握岗位用人标准，返校后人才培养的方向会更加贴合产业需求。这不是单方面的人才引进，而是校企双向敞开大门、协同育人。”

　　这场双向开放并非临时之举。今年7月起，中国计量大学正式建立辅导员入企挂职机制，首批5名辅导员在暑期奔赴海康威视、水晶光电开展全脱产驻企实践，累计访谈企业负责人、校友78人次，形成10万余字调研成果，提出30余条育人优化对策，全方位摸清新时代企业用人标准、岗位能力素养要求和行业人才发展趋势。

　　今年9月，学校正式启动2027届毕业班辅导员全员入企计划，将进一步打通“企业调研——成果转化——课堂教学——成长评价——精准帮扶”育人链条。

　　光电学院党委书记朱明辉介绍，除创新招聘会形式外，学院还将紧扣光电产业高质量发展需求，主动开放高能级科研平台，面向社会提供技术服务项目，持续推动产教深度融合、科教融通。

　　从企业走进教学一线，到师生走进生产一线，这场校企“双向奔赴”正从理念落地为实实在在的行动：从单向人才选聘，升级为共建育人共同体。

　　这扇产教融合之门，一经打开，便会持续敞开。

（责任编辑 吴文建 陈显婷）