中国教育在线浙江站讯 （通讯员 项宁丹 编辑 祝美燕） 教职工考勤是学校的一项基础管理工作，是教职工年度工作考核的一个重要组成部分，与教职工的生活、福利息息相关。为保障正常的保教秩序，形成良好的教风，进一步调动教职工的工作积极性，保障教职工劳动合法权益，根据区教育局有关文件精神，参照国家人事和劳动保障部门对劳动保护、劳动权益、计划生育等相关规定，杭州市丁兰第五幼儿园对本园教职工的出勤、请假等考勤适宜做了新的调整，并于近日召开了幼儿园考勤制度审议大会。

　　据了解，为充分体现民主评议的原则，保障全体教职工有效行驶自己的合法权益，园领导根据区教育局的相关考核规定拟定了幼儿园考核制度，并于会议前三天上传、发放相关考核文件，供教职工们查阅讨论。会议中，园领导从日常考勤、绩效考核、年终奖考核三个方面入手，就考核文件中的细则进行一一解释，对与每位教职工息息相关的迟到早退、事假病假、矿工等的奖惩情况做重要说明，对变化明显的婚假、产假、调休福利做具体介绍。

　　合理的考勤制度是幼儿园有效管理的重要手段。由于幼儿园工作的特殊性且已经设有周末、寒暑假，原则上一般不设另外调休，但考虑到教职工个别事务确实要在工作日解决，所以幼儿园特别设立了调休制度。每学期每位教师12小时，后勤人员从原先的6小时调整为8小时。人性化的管理制度得到了全体教职工的大力支持，全体教职工举手表决通过，此项考勤制度自2016年4月1日起正式实施。

　　通过此次考勤制度审议大会，全体教职工深入了解了幼儿园的规章制度，也更加明确了自己的权利和义务，为幼儿园考勤制度的有效实施奠定了良好基础。